FRC Ecosystem Recap: Hal Penting untuk Sambut Lembaran Baru 2026

Tahun 2025 menjadi fase penting bagi FRC Ecosystem MSBU, bukan hanya tentang pencapaian, namun juga pondasi matang untuk langkah yang lebih besar ke depan. Selama tahun ini banyak sekali cerita yang telah terukir antara FRC Ecosystem bersama dengan member melewati setiap harinya dengan penuh progresivitas. 

Setahun berlalu, mari menyongsong masa depan yang lebih matang. Tak terasa, berbagai kegiatan sudah dilalui. Banyak program program baru yang pastinya menjadi wadah positif bagi member mengembangkan minat dan potensinya. Adapun beberapa hal positif yang dibangun adalah:

1. Penguatan Kolaborasi Ekosistem

Sinergi antar stakeholder (internal, mitra, dan komunitas) semakin solid dan beragam. Kolaborasi lintas fungsi terbukti mempercepat stimulus inovasi dan memperluas dampak. 

Sepanjang tahun ini FRC Ecosystem banyak merilis program baru dengan konsep kolaborasi baik dengan mitra external (EcoPart), dengan mitra bersama member (Referral) atau dengan internal berupa pengenalan program secara lebih jauh atau pembelajaran yang dikemas dalam bentuk Online Class.

2. Inovasi Transformasi Digital yang Lebih Matang

Optimalisasi teknologi, otomatisasi proses, dan pemanfaatan data menjadi salah satu hal yang baru dan mulai diadopsi FRC Ecosystem di tahun ini. Adaptasi dengan kemajuan zaman dengan menggunakan teknologi menjadi hal yang krusial untuk membantu efisiensi pekerjaan menjadi lebih cepat dan akurat.

Beberapa hal seperti pembuatan BOT Tracker CV, Otomatisasi Update Progres Candidate (FRCrian) menjadi hal yang baru di FRC Ecosystem tahun ini. Pembaruan tersebut menjadi bukti bahwa FRC Ecosystem adalah komunitas yang adaptif dan progresif mengikuti perubahan zaman.

3. Fokus pada People & Culture

Pengembangan talenta, budaya adaptif, dan mindset growth juga menjadi prioritas di FRC Ecosystem. Kami tidak hanya meng-hire Member Freelance  Tech Recruiter, namun kami juga ciptakan wadah positif untuk bertumbuh bersama. Keyakinan kami adalah dengan wadah dan program yang positif dan saling menguntungkan, maka akan tercipta SDM yang agile sebagai kunci menghadapi dinamika 2026.

Baca juga: Revolusi Rekrutmen: 5 Cara Baru untuk Hiring Candidate

5 Hal Krusial sebagai HR untuk Memulai Lembaran Baru 2026

Sebagai HR, memulai lembaran baru 2026 bukan hanya soal target baru, tapi juga cara berpikir dan bertindak yang lebih progresif. Dengan sikap lebih progresif berarti berani bertransformasi bukan hanya mengikuti tren, tapi memimpinnya. Berikut 5 hal krusial yang relevan untuk peran HR di era kerja yang terus berubah:

1. Beralih dari Administrative HR ke Strategic HR

HR progresif tidak lagi sekadar mengurus absensi, kontrak, atau payroll. HR menjadi bagian yang lebih kompleks dan menjadi perpanjangan tangan dari manajemen kepada karyawan.

Dengan banyaknya tools digital yang banyak memudahkan pekerjaan HR, kini peran HR sangat strategic seperti 

• Terlibat dalam pengambilan keputusan bisnis
• Mengaitkan kebijakan SDM dengan tujuan perusahaan
• Menjadi business partner, bukan hanya support function.
  

2. Menguasai Data & HR Analytics

Keputusan berbasis intuisi saja tidak lagi cukup, mengambil keputusan tanpa data yang valid bisa saja tidak ada impact yang nyata ketika direalisasikan bahkan juga berpotensi blunder. Maka di era sekarang HR juga harus mampu menguasai data dan analytics sederhana seperti:

• Gunakan data untuk membaca trend turnover, engagement, dan performa karyawan
• Jadikan data sebagai dasar rekomendasi ke manajemen
• Biasakan berpikir: what does the data say? Untuk membuat kebijakan.
  

3. Upgrade Pola Pikir: Learning Agility

Perubahan skill di dunia kerja semakin cepat, kemampuan adaptasi dengan cepat juga menjadi sebuah tuntutan di era sekarang sebagai seorang HR. Sebagai bagian yang memegang peranan penting dalam membuat regulasi dan menciptakan lingkungan kerja yang suportif, adaptasi harus dilakukan dengan trend dan budaya kerja era sekarang seperti misal:

• Aktif belajar isu baru: AI di HR, future skills, employee experience

• Berani unlearn cara lama yang sudah tidak relevan

• Menjadi role model budaya belajar berkelanjutan

• Ciptakan inovasi yang membuat karyawan merasa senang di kantor.

4. Memperkuat Human Touch di Tengah Teknologi

Teknologi akan membantu proses, tetapi manusia memiliki perasaan dan empati. Semakin ketergantungan dengan teknologi, potensi pudarnya human touch juga semakin besar karena semakin minim interaksi sosial. Sebagai seorang HR, di era teknologi human touch menjadi hal yang dibutuhkan sekali oleh karyawan sebagai makhluk sosial. Hal yang dapat dilakukan seperti:

• Dengarkan karyawan secara aktif (masukan ataupun keluhan)

• Bangun budaya psikologis yang aman (psychological safety)

• Seimbangkan KPI dengan kepedulian dan keseimbangan.

5. Personal Branding sebagai HR Professional

Di era sekarang apa lagi mendatang, HR juga perlu dikenal sebagai thought partner. Personal branding menjadi sebuah hal yang penting sebagai bagian untuk membangun image sebagai seorang HR professional. Hal sederhana dapat dengan mudah dilakukan untuk menciptakan image sebagai HR professional, seperti:

• Bangun kredibilitas lewat insight, tulisan, atau diskusi profesional baik tradisional maupun digital melalui sosial media

• Berani menyuarakan perspektif HR yang solutif

• Bersikap tegas namun berpihak dengan tetap mematuhi standar SOP.

Baca juga: Mirip Tapi Beda: Kenali Perbedaan 6 Role IT Berikut Ini!

FRC Ecosystem sebagai Wadah Bertumbuh

FRC Ecosystem sebagai wadah yang tepat bagi para HR professional untuk terus belajar dan tetap relevan serta memberikan dampak. Disini, Anda memperoleh wawasan dan pengetahuan, serta membangun koneksi, kolaborasi, dan ekosistem yang mendukung pertumbuhan berkelanjutan baik dalam aspek profesional maupun pribadi.

Dengan diskusi interaktif yang sering dilakukan, program pengembangan, dan komunitas yang mendukung, Ekosistem FRC mendorong Anda untuk maju lebih jauh, lebih siap dalam menghadapi perubahan, dan lebih percaya diri di setiap tahap perjalanan karier Anda.

Saatnya untuk bertumbuh dan berkembang bersama FRC Ecosystem. Untuk kenal lebih jauh dan daftar menjadi Active Member, Anda dapat kunjungi official website kami di https://msbu.co.id/en/frc.