Dalam proses melamar pekerjaan, CV menjadi senjata utama untuk menarik perhatian perekrut. Tak sedikit pelamar yang berpikir bahwa semakin banyak informasi yang dituliskan, maka semakin besar pula peluang untuk lolos seleksi. Padahal kenyataannya justru sebaliknya. Ada banyak informasi yang tidak ditulis di CV karena berpotensi menurunkan nilai profesional Anda di mata HR. Banyak kandidat gagal bukan karena kurang kompeten, tetapi karena CV mereka berisi hal-hal yang tidak relevan, terlalu personal, atau bahkan menimbulkan persepsi negatif.
CV bukan autobiografi. CV adalah ringkasan strategis yang bertujuan menunjukkan seberapa besar kecocokan Anda dengan posisi yang dilamar. Perekrut hanya memiliki waktu singkat untuk membaca satu CV, sehingga informasi yang terlalu banyak, tidak relevan, atau kurang penting justru dapat mengaburkan keunggulan utama yang seharusnya Anda tonjolkan.
Dengan kata lain, CV yang baik bukan tentang “berapa banyak” informasi yang ditulis, melainkan seberapa tepat dan relevan informasi tersebut bagi kebutuhan perusahaan. Oleh karena itu, memahami apa saja yang tidak ditulis di CV menjadi sama pentingnya dengan mengetahui apa yang harus dicantumkan. Mengetahui informasi apa saja yang sebaiknya tidak ditulis di CV akan membantu Anda untuk:
Berikut ini adalah daftar lengkap informasi yang sebaiknya Anda hindari dalam CV agar peluang lolos ke tahap rekrutmen berikutnya semakin besar.
Baca juga: Cara Beradaptasi dengan Dunia Kerja bagi Fresh Graduate
Salah satu kesalahan paling umum dalam penyusunan CV adalah mencantumkan seluruh pengalaman kerja tanpa melakukan seleksi. Padahal, pengalaman kerja yang tidak relevan justru dapat mengaburkan keahlian utama Anda dan membuat CV terlihat kurang fokus. Ketika perekrut membaca CV, mereka ingin dengan cepat memahami apakah latar belakang Anda sesuai dengan kebutuhan posisi yang sedang dibuka.
Sebagai contoh, melamar posisi Digital Marketing tetapi mencantumkan pengalaman sebagai kasir paruh waktu tanpa penjelasan konteks yang relevan dapat menimbulkan kesan bahwa Anda tidak memiliki arah karier yang jelas. Oleh karena itu, CV yang efektif sebaiknya hanya menampilkan pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar. Jika Anda tetap ingin mencantumkan pengalaman yang kurang relevan, pastikan Anda menonjolkan transferable skills seperti kemampuan komunikasi, manajemen waktu, atau kerja tim agar pengalaman tersebut tetap memberikan nilai tambah.
Pada masa lalu, mencantumkan alamat rumah lengkap sering dianggap sebagai bagian wajib dalam CV. Namun, seiring perubahan proses rekrutmen yang kini serba digital, informasi tersebut sudah tidak lagi relevan. Bahkan, mencantumkan alamat rumah secara lengkap justru dapat menimbulkan risiko privasi dan keamanan data pribadi.
Alison Doyle, career expert dari Indeed Career Guide, menyatakan bahwa mencantumkan alamat rumah lengkap di CV sudah tidak relevan di era rekrutmen digital. Menurutnya, perekrut tidak membutuhkan alamat fisik kandidat pada tahap awal seleksi, dan informasi tersebut tidak memengaruhi penilaian kompetensi maupun kecocokan kandidat dengan posisi yang dilamar. Oleh karena itu, pelamar cukup mencantumkan informasi kontak yang benar-benar dibutuhkan oleh perekrut, yaitu:
Dengan demikian, alamat rumah lengkap merupakan salah satu contoh informasi yang tidak ditulis di CV modern karena tidak berpengaruh terhadap penilaian kemampuan, pengalaman, maupun potensi profesional Anda.
Hobi sering kali dianggap sebagai cara untuk menunjukkan kepribadian. Namun, mencantumkan hobi yang tidak relevan justru bisa mengurangi kesan profesional. Menuliskan hobi seperti “menonton drama” atau “bermain game” tanpa konteks tidak memberikan nilai tambah bagi CV. Perekrut lebih tertarik pada kemampuan dan kontribusi nyata Anda di dunia kerja. Hobi hanya layak dicantumkan jika:
Jika tidak memenuhi kriteria tersebut, maka hobi termasuk hal yang tidak ditulis di CV.
Kejujuran merupakan prinsip paling mendasar dalam menyusun CV. Namun dalam praktiknya, tidak sedikit pelamar yang tergoda untuk “mempercantik” CV dengan menambahkan atau melebih-lebihkan informasi, baik terkait jabatan, pencapaian, maupun kemampuan teknis. Padahal, informasi yang tidak sepenuhnya benar justru dapat menjadi bumerang ketika perekrut melakukan proses verifikasi atau menggali lebih dalam saat wawancara.
Menurut Rosemary Haefner, Kepala HR CareerBuilder, kebohongan dalam CV adalah salah satu alasan utama kandidat langsung didiskualifikasi dari proses rekrutmen. Dampaknya pun tidak ringan, mulai dari hilangnya kesempatan kerja hingga rusaknya reputasi profesional dalam jangka panjang. Oleh karena itu, informasi palsu atau dilebih-lebihkan merupakan contoh paling fatal dari hal yang tidak ditulis di CV, karena dapat memengaruhi kepercayaan dan perjalanan karier Anda ke depannya.
Mencantumkan tahun lulus kuliah sering kali dianggap sepele, tetapi ternyata bisa menimbulkan bias usia. Catherine Jewell, penulis buku New Resume, New Career, menyarankan agar pelamar tidak mencantumkan tahun kelulusan, terutama untuk posisi menengah ke atas. Informasi ini dapat membuat perekrut:
Jika Anda sudah memiliki pengalaman kerja, tahun lulus termasuk informasi yang tidak ditulis di CV karena tidak lagi relevan dengan kompetensi profesional Anda.
Alamat email adalah detail kecil yang berdampak besar. Email dengan nama “alay”, berlebihan, atau tidak serius dapat langsung menurunkan kesan profesional Anda. Contoh email yang sebaiknya dihindari:
Gunakan format sederhana seperti nama lengkap atau kombinasi nama dan inisial. Alamat email yang tidak profesional jelas termasuk hal yang tidak ditulis di CV jika Anda ingin dianggap serius oleh perekrut.
Mencantumkan nomor kontak bisnis lama atau nomor kantor dari perusahaan sebelumnya dapat menimbulkan kebingungan dalam proses rekrutmen. Perekrut bisa saja menghubungi nomor tersebut dan tidak berhasil tersambung dengan Anda, atau justru berbicara dengan pihak yang tidak berkepentingan. Situasi ini bukan hanya menghambat proses komunikasi, tetapi juga bisa memberi kesan kurang rapi dan tidak profesional dalam mengelola informasi pribadi.
Selain itu, penggunaan nomor bisnis lama juga dapat menyulitkan Anda sendiri dalam membedakan panggilan yang bersifat pribadi dan profesional. Untuk menghindari hal tersebut, sebaiknya gunakan satu nomor pribadi yang aktif, mudah dihubungi, dan khusus Anda kelola selama proses melamar kerja. Karena berpotensi mengganggu kelancaran komunikasi, nomor kontak bisnis lama termasuk informasi yang tidak ditulis di CV.
Menuliskan seluruh riwayat pendidikan dan pekerjaan sejak awal karier sering kali membuat CV terlalu panjang dan tidak fokus. Perekrut umumnya hanya tertarik pada pengalaman terbaru dan paling relevan. Sebagai aturan umum:
Informasi lama yang tidak relevan termasuk kategori tidak ditulis di CV karena tidak mencerminkan kemampuan Anda saat ini.
Bagi fresh graduate, informasi IPK masih sering menjadi salah satu pertimbangan awal dalam proses rekrutmen. Namun, seiring bertambahnya pengalaman kerja, IPK tidak lagi menjadi indikator utama dalam menilai kualitas dan potensi seorang kandidat. Jika Anda telah memiliki pengalaman kerja lebih dari dua tahun, mencantumkan IPK justru tidak memberikan nilai tambah yang signifikan. Pada tahap ini, perekrut umumnya akan lebih fokus menilai aspek-aspek berikut:
Oleh karena itu, bagi profesional berpengalaman, IPK termasuk informasi yang tidak ditulis di CV, karena tidak lagi mencerminkan kompetensi dan nilai profesional Anda saat ini.
Mencantumkan pengalaman kerja dengan durasi yang sangat singkat berpotensi menimbulkan persepsi negatif di mata perekrut. Tanpa penjelasan yang memadai, pengalaman kerja seperti ini dapat menimbulkan berbagai asumsi yang merugikan Anda sebagai kandidat. Beberapa penilaian yang mungkin muncul dari sudut pandang perekrut antara lain:
Jika pengalaman kerja tersebut hanya berlangsung dalam waktu singkat dan tidak relevan dengan posisi yang dilamar, sebaiknya tidak dicantumkan dalam CV. Lebih baik Anda fokus menampilkan pengalaman yang paling relevan, stabil, dan mencerminkan kontribusi nyata. Seleksi pengalaman kerja yang tepat merupakan salah satu kunci utama untuk menciptakan CV yang efektif, profesional, dan meyakinkan di mata perekrut.
Baca juga: Peluang Karir Cybersecurity untuk Non-Teknologi
Menyusun CV bukan soal menuliskan sebanyak mungkin informasi, melainkan memilih informasi yang paling relevan dan bernilai. Mengetahui apa saja yang tidak ditulis di CV akan membantu Anda tampil lebih fokus, profesional, dan meyakinkan di mata perekrut. Dengan menghindari informasi yang tidak relevan, terlalu personal, atau berpotensi menimbulkan bias, peluang Anda untuk lolos ke tahap interview akan semakin besar. Ingat, CV yang baik bukan yang paling panjang, tetapi yang paling tepat sasaran. Jika Anda ingin meningkatkan kualitas CV dan peluang karier, mulailah dengan menghapus hal-hal yang seharusnya tidak ada di dalamnya.
Temukan Lowongan Pekerjaan Di MSBU Konsultan!