--- title: "Struktur Skala Upah: Cara Menyusun dan Contohnya" description: Struktur dan skala upah wajib disusun perusahaan. Pelajari dasar hukum, 6 langkah, contoh hitungan, dan dampak UMP 2027 bagi HR. image: https://msbu.co.id/hubfs/struktur-skala-upah-hero.webp --- [Skip to Content](https://msbu.co.id/blog/struktur-skala-upah-cara-menyusun-contoh#body) [![MSBU Group](https://msbu.co.id/hs-fs/hubfs/W_Primary%20with%20no%20Slogan_No%20Bg2x.png?width=200&height=71&name=W_Primary%20with%20no%20Slogan_No%20Bg2x.png "MSBU Group")](https://msbu.co.id) Toggle Menu - Layanan Toggle children for Layanan - People Toggle children for People - [Managed Team, Headhunting & Frontier AI](https://msbu.co.id/id/layanan/managed-team-headhunting-frontier-ai) - Tech Toggle children for Tech - [Human Risk Management](https://sibermate.com) - [Device as a Service](https://msbu.co.id/id/layanan/daas) - Capital Toggle children for Capital - [Speed Pitching](https://msbu.co.id/layanan/speed-pitching) - [Komunitas](https://msbu.co.id/id/frc) - [Tentang](https://msbu.co.id/id/tentang) - Resources Toggle children for Resources - [AI CV Scoring](https://msbu.co.id/ai-cv-scoring) - [Blog](https://msbu.co.id/blog) - [Panduan Gaji](https://msbu.co.id/id/panduan-gaji) - [Konsultasi](https://msbu.co.id/meetings/msbu/consultation) [back to blog](https://msbu.co.id/blog) [Employment](https://msbu.co.id/blog/topic/employment) # Struktur dan Skala Upah: Cara Menyusun dan Contohnya Read Time **7 mins** | 09 Nov 2026 | Written by: Nur Rachmi Latifa [mailto:?subject=Struktur%20Skala%20Upah%3A%20Cara%20Menyusun%20dan%20Contohnya&body=https%3A%2F%2Fmsbu.co.id%2Fblog%2Fstruktur-skala-upah-cara-menyusun-contoh](mailto:?subject=Struktur%20Skala%20Upah%3A%20Cara%20Menyusun%20dan%20Contohnya&body=https%3A%2F%2Fmsbu.co.id%2Fblog%2Fstruktur-skala-upah-cara-menyusun-contoh) ![Tim HR menyusun struktur dan skala upah perusahaan di meja rapat](https://msbu.co.id/hs-fs/hubfs/struktur-skala-upah-hero.webp?width=1376&height=768&name=struktur-skala-upah-hero.webp) Struktur dan skala upah adalah susunan golongan jabatan beserta kisaran upah terendah sampai tertinggi di tiap golongan. [Pengusaha wajib menyusunnya](https://jdih.kemnaker.go.id/asset/data_puu/2025pp0049.pdf) dan menetapkannya lewat surat keputusan. Gubernur menetapkan [UMP 2027 paling lambat 21 November 2026](https://www.lexone.id/artikel-hukum/kapan-upah-minimum-2027-diumumkan/), dan UMK paling lambat 25 November 2026 menurut [Pasal 35 ayat (2) PP 49/2025](https://jdih.kemnaker.go.id/asset/data_puu/2025pp0049.pdf). Angka baru itu menentukan batas bawah struktur upah perusahaan Anda mulai 1 Januari 2027. ## Apa itu struktur dan skala upah? Dua istilah ini sering digabung, padahal artinya berbeda. Struktur upah adalah susunan tingkat upah dari yang terendah sampai yang tertinggi. Skala upah adalah kisaran nominal upah dari yang terkecil sampai yang terbesar untuk setiap golongan jabatan. Definisi keduanya ada di [Pasal 1 Permenaker 1/2017](https://peraturan.bpk.go.id/Download/252385/Kemnaker%20No.%201%20Tahun%202017.pdf). Penjelasan PP 49/2025 menyebut penerapan yang objektif dan transparan [diharapkan meminimalkan kesenjangan upah di dalam perusahaan](https://jdih.kemnaker.go.id/asset/data_puu/2025pp0049.pdf). [Pekerja dengan masa kerja satu tahun atau lebih](https://www.lexone.id/artikel-hukum/kapan-upah-minimum-2027-diumumkan/) menjadi sasaran utamanya. Angka yang tercantum di dalamnya adalah upah pokok, yaitu imbalan dasar menurut tingkat atau jenis pekerjaan yang besarnya disepakati ([Pasal 3 Permenaker 1/2017](https://peraturan.bpk.go.id/Download/252385/Kemnaker%20No.%201%20Tahun%202017.pdf)). ## Apa dasar hukum struktur dan skala upah? [Pasal 21 PP 49/2025](https://jdih.kemnaker.go.id/asset/data_puu/2025pp0049.pdf) (perubahan kedua PP 36/2021 tentang Pengupahan, ditandatangani 17 Desember 2025) mewajibkan pengusaha menyusun dan menerapkan struktur dan skala upah. Pengusaha harus memperhatikan kemampuan perusahaan dan produktivitas, serta lima unsur berikut (definisi menurut [Pasal 2 Permenaker 1/2017](https://peraturan.bpk.go.id/Download/252385/Kemnaker%20No.%201%20Tahun%202017.pdf)): - **Golongan:** banyaknya golongan jabatan. - **Jabatan:** sekelompok tugas dan pekerjaan dalam organisasi. - **Masa kerja:** lamanya pengalaman yang dipersyaratkan jabatan, dalam tahun. - **Pendidikan:** jenjang pendidikan formal yang dipersyaratkan jabatan. - **Kompetensi:** kemampuan kerja yang mencakup pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja sesuai standar jabatan. ## Langkah menyusun struktur dan skala upah ### Langkah 1: Petakan semua jabatan Mulai dari daftar jabatan yang benar-benar ada di perusahaan, lengkap dengan uraian tugas, tanggung jawab, dan persyaratannya. Jabatan yang namanya berbeda tetapi tugasnya sama digabung supaya daftarnya ringkas. ### Langkah 2: Nilai bobot tiap jabatan Beri skor pada setiap jabatan berdasarkan pendidikan, masa kerja, dan kompetensi yang dipersyaratkan, yaitu [unsur yang diatur Pasal 2 Permenaker 1/2017](https://peraturan.bpk.go.id/Download/252385/Kemnaker%20No.%201%20Tahun%202017.pdf). Tambahkan faktor lain, misalnya tanggung jawab atau risiko kerja, bila relevan untuk bisnis Anda. ### Langkah 3: Kelompokkan jabatan ke dalam golongan Jabatan dengan skor berdekatan masuk ke golongan yang sama. Contoh hitungan di bawah memakai enam golongan. Jumlah ini bisa Anda sesuaikan dengan jenjang jabatan yang ada. ### Langkah 4: Tetapkan kisaran upah tiap golongan Pilih metode hitung. [Lampiran Permenaker 1/2017](https://peraturan.bpk.go.id/Download/252385/Kemnaker%20No.%201%20Tahun%202017.pdf) memuat tiga metode: ranking sederhana (jabatan diurutkan dari tugas termudah sampai tersulit), dua titik (garis lurus ditarik dari upah terendah di golongan paling bawah ke upah tertinggi di golongan paling atas), dan poin faktor (setiap faktor jabatan diberi skor). Untuk posisi IT, bandingkan hasilnya dengan [panduan menentukan range gaji IT yang kompetitif](https://msbu.co.id/blog/panduan-hr-menentukan-range-gaji-it-yang-kompetitif). ### Langkah 5: Cek batas bawah terhadap upah minimum Upah terendah di golongan 1 harus sama dengan atau di atas UMP atau UMK yang berlaku di lokasi kerja. Pasal 88E UU Ketenagakerjaan melarang pembayaran di bawah upah minimum, dan [pelanggarannya diancam pidana penjara satu sampai empat tahun dan/atau denda](https://www.lexone.id/artikel-hukum/kapan-upah-minimum-2027-diumumkan/) menurut Pasal 185. ### Langkah 6: Tetapkan dengan surat keputusan dan beritahukan ke pekerja Pimpinan perusahaan menetapkan struktur dan skala upah dalam [surat keputusan (Pasal 5 Permenaker 1/2017)](https://peraturan.bpk.go.id/Download/252385/Kemnaker%20No.%201%20Tahun%202017.pdf). Setelah itu perusahaan memberitahukannya kepada setiap pekerja secara perorangan, minimal untuk golongan jabatan pekerja yang bersangkutan, sesuai [Pasal 21 ayat (2) dan (3) PP 49/2025](https://jdih.kemnaker.go.id/asset/data_puu/2025pp0049.pdf). ## Contoh hitungan struktur dan skala upah Contoh ini memakai garis lurus antara dua titik batas bawah (golongan 1 dan golongan 6), versi sederhana dari metode dua titik di Lampiran, dengan angka ilustrasi. Angkanya bukan UMK daerah mana pun dan bukan patokan gaji pasar. Anggap UMK ilustrasi sebesar Rp 5,0 juta, upah terendah golongan 1 sama dengan UMK, dan upah terendah golongan 6 sebesar Rp 15,0 juta. Selisih antargolongan dihitung dari (15,0 − 5,0) ÷ 5 = Rp 2,0 juta, sehingga upah terendah golongan n = Rp 5,0 juta + (n − 1) × Rp 2,0 juta. Upah tertinggi tiap golongan ditetapkan 1,4 kali upah terendahnya. | Golongan | Contoh jabatan | Upah terendah | Upah tertinggi | | --- | --- | --- | --- | | 1 | Staf pemula | Rp 5,0 juta | Rp 7,0 juta | | 2 | Staf | Rp 7,0 juta | Rp 9,8 juta | | 3 | Staf senior | Rp 9,0 juta | Rp 12,6 juta | | 4 | Manajer | Rp 11,0 juta | Rp 15,4 juta | | 5 | Manajer senior | Rp 13,0 juta | Rp 18,2 juta | | 6 | Kepala divisi | Rp 15,0 juta | Rp 21,0 juta | Karena batas atas 1,4 kali batas bawah, kisaran golongan 2 sampai 5 tumpang tindih dengan golongan di atasnya. Staf di golongan 2 bisa dibayar hingga Rp 9,8 juta, sedangkan pendatang baru di golongan 3 mulai dari Rp 9,0 juta. ## Bagaimana UMP 2027 memengaruhi struktur upah Anda? Rumus penyesuaian di [Pasal 26 PP 49/2025](https://jdih.kemnaker.go.id/asset/data_puu/2025pp0049.pdf) menghitung nilai penyesuaian sebagai {Inflasi + (PE × α)} × upah minimum tahun berjalan. PE adalah pertumbuhan ekonomi, dan α adalah variabel dalam rentang 0,50 sampai 0,90. Angka α baru diketahui setelah dewan pengupahan dan gubernur memutuskan, jadi HR perlu menyiapkan dua skenario sekaligus. Kenaikan upah minimum paling terasa di golongan bawah. Misalkan UMK ilustrasi naik 6% dari Rp 5,0 juta menjadi Rp 5,3 juta (angka simulasi, bukan prediksi). Batas bawah golongan 1 wajib ikut naik ke Rp 5,3 juta, sementara golongan 2 masih mulai dari Rp 7,0 juta. Selisihnya menyempit dari Rp 2,0 juta menjadi Rp 1,7 juta, atau dari 40% menjadi 32% di atas golongan 1. Jenjang bawah yang makin rapat melemahkan insentif naik golongan. Setelah angka resmi keluar, hitung ulang batas bawah golongan 1 dan geser golongan di atasnya. Simulasikan juga dampaknya ke total biaya. Pembahasan lengkap soal tekanan ini ada di artikel [tren gaji talent IT dan dampaknya pada budget HR](https://msbu.co.id/blog/tren-gaji-talent-it-dan-dampaknya-pada-budget-hr). Menurut [ulasan Lexone](https://www.lexone.id/artikel-hukum/kapan-upah-minimum-2027-diumumkan/), DPR mengesahkan UU Pelindungan Ketenagakerjaan pada 6 Oktober 2026. Per 22 Oktober 2026 naskahnya masih diproses di Kementerian Sekretariat Negara, dan UU ini punya masa transisi satu tahun sejak diundangkan. Kemnaker menegaskan penetapan upah minimum 2027 tetap mengacu pada PP 49/2025. ## Kesalahan yang perlu dihindari - **Menyalin template tanpa analisis jabatan.** Golongan hasil salinan jarang cocok dengan pekerjaan yang sebenarnya dijalankan. Bandingkan juga dengan cara [menghitung gaji dan manfaat karyawan tetap](https://msbu.co.id/blog/menghitung-gaji-dan-manfaat-karyawan-berdasarkan-pkwtt) agar komponen upah konsisten. - **Tidak mencatat alasan penempatan.** Kisaran yang tumpang tindih menuntut catatan tertulis mengapa seseorang masuk golongan tertentu. ## FAQ seputar struktur dan skala upah ### Apa sanksi jika perusahaan tidak menyusun atau memberitahukan struktur dan skala upah? Pengusaha yang tidak menyusun dan tidak memberitahukannya kepada seluruh pekerja dikenai sanksi administratif. [Pasal 12 Permenaker 1/2017](https://peraturan.bpk.go.id/Download/252385/Kemnaker%20No.%201%20Tahun%202017.pdf) hanya menyebut sanksi administratif dan menyerahkan jenis serta tahapannya ke peraturan perundang-undangan lain. ### Apakah harus memakai contoh di lampiran Permenaker 1/2017? Tidak. [Pasal 6 Permenaker 1/2017](https://peraturan.bpk.go.id/Download/252385/Kemnaker%20No.%201%20Tahun%202017.pdf) memakai kata "dapat", jadi perusahaan boleh memakai contoh di lampiran atau metode lain. ### Apakah struktur dan skala upah harus dilampirkan saat mengesahkan peraturan perusahaan? Ya. [Pasal 9 Permenaker 1/2017](https://peraturan.bpk.go.id/Download/252385/Kemnaker%20No.%201%20Tahun%202017.pdf) mewajibkan perusahaan melampirkannya saat mengajukan pengesahan atau pembaruan peraturan perusahaan, serta saat mendaftarkan perjanjian kerja bersama. ## Cek patokan gaji pasar untuk posisi IT Struktur upah yang baik perlu pembanding pasar. Untuk posisi teknologi, isi formulir di halaman [Panduan Gaji IT 2026 MSBU](https://msbu.co.id/id/panduan-gaji) dan gunakan datanya sebagai acuan saat menetapkan kisaran tiap golongan. ![](https://msbu.co.id/hubfs/Nur%20Rachmi%20Latifa.png) [mailto:null](mailto:null) ##### Nur Rachmi Latifa Nur Rachmi Latifa adalah praktisi Digital Marketing di MSBU Group yang menulis seputar dunia kerja, rekrutmen dan IT staffing, manajemen talenta, serta pengembangan bisnis. Ia menyusun panduan praktis untuk membantu perusahaan dan profesional mengambil keputusan yang lebih tepat seputar SDM dan teknologi. Share the Love [mailto:?subject=Struktur%20Skala%20Upah%3A%20Cara%20Menyusun%20dan%20Contohnya&body=https%3A%2F%2Fmsbu.co.id%2Fblog%2Fstruktur-skala-upah-cara-menyusun-contoh](mailto:?subject=Struktur%20Skala%20Upah%3A%20Cara%20Menyusun%20dan%20Contohnya&body=https%3A%2F%2Fmsbu.co.id%2Fblog%2Fstruktur-skala-upah-cara-menyusun-contoh) ## Artikel Lainnya ![](https://msbu.co.id/hs-fs/hubfs/struktur-skala-upah-hero.webp?width=700&name=struktur-skala-upah-hero.webp) Nov 9, 2026 | Employment ### [Struktur dan Skala Upah: Cara Menyusun dan Contohnya](https://msbu.co.id/blog/struktur-skala-upah-cara-menyusun-contoh) ![](https://msbu.co.id/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/kunci-lolos-screening-5-hal-yang-diperhatikan-it-recruiter.jpg?width=700&name=kunci-lolos-screening-5-hal-yang-diperhatikan-it-recruiter.jpg) Okt 30, 2026 | FRC ### [Kunci Lolos Screening: 5 Hal yang Diperhatikan IT Recruiter](https://msbu.co.id/blog/kunci-lolos-screening-5-hal-yang-diperhatikan-it-recruiter) ![](https://msbu.co.id/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/bisnis-makin-dinamis-5-pr-utama-hr-saat-ini.jpg?width=700&name=bisnis-makin-dinamis-5-pr-utama-hr-saat-ini.jpg) Sep 22, 2026 | FRC ### [Bisnis Makin Dinamis, Ini 5 PR Utama HR Saat Ini](https://msbu.co.id/blog/bisnis-makin-dinamis-ini-5-pr-utama-hr-saat-ini) [![W\_Primary Logo\_No Bg\_white2x](https://msbu.co.id/hs-fs/hubfs/W_Primary%20Logo_No%20Bg_white2x.png?width=220&height=80&name=W_Primary%20Logo_No%20Bg_white2x.png "W_Primary Logo_No Bg_white2x")](https://msbu.co.id) **PT MSBU Artha Investama**  Tel : +(62) 21-5890-5002 Graha Pena Lantai 7, Unit 706 Jl. Raya Kby. Lama, No. 12 Jakarta Selatan 12210, Indonesia  Ekosistem - [Managed Team, Headhunting & Frontier AI](https://msbu.co.id/id/layanan/managed-team-headhunting-frontier-ai) - [Human Risk Management](https://sibermate.com) - [Device as a Service](https://msbu.co.id/id/layanan/daas) - [Speed Pitching](https://msbu.co.id/layanan/speed-pitching) Resources - [AI CV Scoring](https://msbu.co.id/ai-cv-scoring) - [Blog](https://msbu.co.id/blog) - [Panduan Gaji](https://msbu.co.id/id/panduan-gaji) Perusahaan - [Tentang](https://msbu.co.id/id/tentang) - [Komunitas](https://msbu.co.id/id/frc) © 2026 MSBU Group. All rights reserved. [Privacy Notice](https://msbu.co.id/id/privacy-notice) ![Icon](https://sibermate.com/hubfs/Mira%20Sibera/whatsapp-brands.svg) Buna ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Nur Rachmi Latifa", "url" : "https://msbu.co.id/blog/author/nur-rachmi-latifa" }, "datePublished" : "2026-11-09T04:45:38.000Z", "headline" : "Struktur Skala Upah: Cara Menyusun dan Contohnya", "image" : [ "https://msbu.co.id/hubfs/struktur-skala-upah-hero.webp" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://msbu.co.id/blog/struktur-skala-upah-cara-menyusun-contoh", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://msbu.co.id/hubfs/W_Primary%20with%20no%20Slogan_No%20Bg2x.png" }, "name" : "PT MSBU Konsultan Indonesia" } } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "HowTo", "description" : "Enam langkah menyusun struktur dan skala upah perusahaan sesuai PP 49/2025: dari memetakan jabatan sampai memberitahukan struktur ke setiap pekerja.", "name" : "Cara menyusun struktur dan skala upah", "step" : [ { "@type" : "HowToStep", "name" : "Petakan semua jabatan", "text" : "Mulai dari daftar jabatan yang benar-benar ada di perusahaan, lengkap dengan uraian tugas, tanggung jawab, dan persyaratannya. Jabatan yang namanya berbeda tetapi tugasnya sama digabung supaya daftarnya ringkas." }, { "@type" : "HowToStep", "name" : "Nilai bobot tiap jabatan", "text" : "Beri skor pada setiap jabatan berdasarkan pendidikan, masa kerja, dan kompetensi yang dipersyaratkan, yaitu unsur yang diatur Pasal 2 Permenaker 1/2017. Tambahkan faktor lain, misalnya tanggung jawab atau risiko kerja, bila relevan untuk bisnis Anda." }, { "@type" : "HowToStep", "name" : "Kelompokkan jabatan ke dalam golongan", "text" : "Jabatan dengan skor berdekatan masuk ke golongan yang sama. Contoh hitungan di bawah memakai enam golongan. Jumlah ini bisa Anda sesuaikan dengan jenjang jabatan yang ada." }, { "@type" : "HowToStep", "name" : "Tetapkan kisaran upah tiap golongan", "text" : "Pilih metode hitung. Lampiran Permenaker 1/2017 memuat tiga metode: ranking sederhana (jabatan diurutkan dari tugas termudah sampai tersulit), dua titik (garis lurus ditarik dari upah terendah di golongan paling bawah ke upah tertinggi di golongan paling atas), dan poin faktor (setiap faktor jabatan diberi skor). Untuk posisi IT, bandingkan hasilnya dengan panduan menentukan range gaji IT yang kompetitif." }, { "@type" : "HowToStep", "name" : "Cek batas bawah terhadap upah minimum", "text" : "Upah terendah di golongan 1 harus sama dengan atau di atas UMP atau UMK yang berlaku di lokasi kerja. Pasal 88E UU Ketenagakerjaan melarang pembayaran di bawah upah minimum, dan pelanggarannya diancam pidana penjara satu sampai empat tahun dan/atau denda menurut Pasal 185." }, { "@type" : "HowToStep", "name" : "Tetapkan dengan surat keputusan dan beritahukan ke pekerja", "text" : "Pimpinan perusahaan menetapkan struktur dan skala upah dalam surat keputusan (Pasal 5 Permenaker 1/2017). Setelah itu perusahaan memberitahukannya kepada setiap pekerja secara perorangan, minimal untuk golongan jabatan pekerja yang bersangkutan, sesuai Pasal 21 ayat (2) dan (3) PP 49/2025." } ] } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "FAQPage", "mainEntity" : [ { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "Pengusaha yang tidak menyusun dan tidak memberitahukannya kepada seluruh pekerja dikenai sanksi administratif. Pasal 12 Permenaker 1/2017 hanya menyebut sanksi administratif dan menyerahkan jenis serta tahapannya ke peraturan perundang-undangan lain." }, "name" : "Apa sanksi jika perusahaan tidak menyusun atau memberitahukan struktur dan skala upah?" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "Tidak. Pasal 6 Permenaker 1/2017 memakai kata \"dapat\", jadi perusahaan boleh memakai contoh di lampiran atau metode lain." }, "name" : "Apakah harus memakai contoh di lampiran Permenaker 1/2017?" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "Ya. Pasal 9 Permenaker 1/2017 mewajibkan perusahaan melampirkannya saat mengajukan pengesahan atau pembaruan peraturan perusahaan, serta saat mendaftarkan perjanjian kerja bersama." }, "name" : "Apakah struktur dan skala upah harus dilampirkan saat mengesahkan peraturan perusahaan?" } ] } ```