Merekrut talenta IT adalah salah satu tantangan terbesar bagi banyak perusahaan, terutama yang belum memiliki HR spesialis IT. Divisi HR umum sering kesulitan memahami kebutuhan teknis yang spesifik, menyusun job description yang relevan, dan melakukan screening yang efektif. Akibatnya, proses rekrutmen bisa memakan waktu lebih lama, biaya lebih besar, bahkan berisiko salah memilih kandidat.
Di era digital, kebutuhan akan tenaga IT justru semakin mendesak. Perusahaan yang tidak mampu bergerak cepat bisa tertinggal dari kompetitor. Untuk mengatasi hambatan ini, outsourcing IT menjadi solusi strategis, dan salah satu penyedia layanan yang terpercaya adalah MSBU.
MSBU (Managed Service Business Unit) hadir sejak 2019 sebagai konsultan yang berfokus pada layanan on-demand IT staffing dan headhunting. MSBU menjadi jembatan antara perusahaan dengan talenta IT yang sesuai kebutuhan.
Keunggulan MSBU antara lain:
Dengan pendekatan ini, perusahaan yang tidak punya HR spesialis IT bisa mendapatkan talenta yang tepat tanpa harus membangun tim rekrutmen internal dari nol.
Baca juga: Cara MSBU Mempercepat Rekrutmen Tanpa Menurunkan Standar Kandidat
Salah satu layanan utama MSBU adalah IT staffing. Layanan ini memungkinkan perusahaan mendapatkan tenaga IT profesional yang sudah diseleksi, siap bekerja sesuai kebutuhan proyek.
Kelebihan IT staffing MSBU meliputi:
Model ini sangat membantu perusahaan yang membutuhkan solusi cepat tanpa harus menunggu proses perekrutan permanen selesai.
Selain IT staffing, MSBU juga menawarkan layanan headhunting untuk perusahaan yang ingin merekrut talenta IT permanen. Proses ini mencakup seleksi yang lebih mendalam, termasuk screening teknis dan perilaku, sehingga kandidat yang dipilih benar-benar sesuai dengan kebutuhan bisnis.
Menariknya, MSBU juga memberikan opsi bagi perusahaan untuk merekrut kandidat internal setelah periode staffing berakhir, tanpa biaya tambahan. Dengan cara ini, perusahaan dapat menguji kecocokan kandidat terlebih dahulu sebelum mengontrak secara permanen.
Ada beberapa alasan mengapa MSBU lebih unggul dibandingkan dengan proses rekrutmen tradisional, khususnya untuk perusahaan yang belum memiliki HR spesialis IT:
Dengan keunggulan-keunggulan ini, perusahaan bisa fokus mengembangkan bisnis inti, sementara urusan rekrutmen IT ditangani oleh spesialis yang berpengalaman.
Cakupan rekrutmen MSBU sangat luas, mencakup hampir seluruh bidang fungsional IT. Beberapa di antaranya adalah:
Dengan cakupan seluas ini, perusahaan tidak perlu khawatir apakah kebutuhan teknis mereka bisa dipenuhi atau tidak. MSBU mampu menyediakan talenta di hampir semua lini teknologi.
Bagi perusahaan tanpa HR spesialis IT, outsourcing IT melalui MSBU adalah pilihan cerdas karena:
Dengan begitu, perusahaan bisa tetap kompetitif di era digital tanpa harus menunggu lama untuk mendapatkan talenta terbaik.
Baca juga: Bagaimana MSBU Membantu Perusahaan Menemukan Talenta IT Top-Tier
Rekrutmen IT tidak harus menjadi masalah besar meski perusahaan tidak memiliki HR spesialis. Dengan memilih outsourcing IT bersama MSBU, perusahaan bisa mendapatkan solusi cepat, fleksibel, dan berkualitas.
MSBU membantu perusahaan dalam setiap tahap, mulai dari menentukan kebutuhan, mencari kandidat, melakukan seleksi, hingga penempatan. Baik untuk kebutuhan jangka pendek melalui IT staffing maupun jangka panjang lewat headhunting, MSBU adalah mitra yang bisa diandalkan.
Dengan dukungan MSBU, perusahaan dapat fokus pada pengembangan bisnis inti, sementara rekrutmen dan manajemen tenaga IT ditangani oleh profesional berpengalaman.
Anda bisa mengunjungi MSBU Konsultan!, layanan IT staffing dan rekrutmen yang dapat membantu perusahaan Anda menemukan kandidat terbaik dengan lebih aman dan efisien.