Recruiter Wajib Tahu: 5 Ekspektasi Utama Talent IT

Di tengah persaingan yang semakin sengit untuk mendapatkan talenta IT terbaik, seorang perekrut tidak hanya perlu memahami keterampilan teknis dan pengalaman kandidat. Mengerti apa yang sesungguhnya diharapkan oleh talenta IT dari suatu perusahaan juga merupakan aspek penting dalam proses rekrutmen.

Kandidat IT kini semakin memilih dengan cermat tempat kerja untuk berkarir dan berkembang. Selain gaji, mereka juga memperhatikan berbagai faktor seperti fleksibilitas pekerjaan, kesempatan pengembangan karir, teknologi yang diterapkan, sampai budaya organisasi dan lain sebagainya.

Realita yang Umum Ditemui ketika Rekrutmen IT

Beberapa hal sering ditemui Talent IT ketika proses rekrutmen. Tidak semua proses rekrutmen berjalan seperti apa yang ada di benak Talent IT. Lalu apa saja realita yang sering ditemui Talent IT ketika melalui serangkaian proses rekrutmen IT?

1. Proses rekrutmen berlangsung lama
   Proses bisa berlangsung lama karena interview, technical test, user approval, dan offering yang perlu waktu lebih antar stage satu ke stage selanjutnya.
2. Job description tidak sesuai dengan pekerjaan
   Realitanya scope pekerjaan bisa berkembang seiring berjalannya waktu atau baru dijelaskan lebih detail saat interview.
3. Salary bukanlah faktor utama
   Kandidat IT juga mempertimbangkan remote/hybrid, work-life balance, career path, teknologi, dan budaya kerja yang ada di perusahaan.
4. Recruiter tidak selalu memberikan update
   Kandidat terkadang harus menunggu informasi lebih lama karena recruiter masih menunggu feedback dari user atau hiring manager.
5. Memenuhi sebagian besar requirement saja belum cukup
   Perusahaan bisa memiliki beberapa kandidat lain yang lebih sesuai dengan kebutuhan posisi dan berbagai hal lain meskipun salah satu kandidat memiliki pengalaman yang bagus.

Melihat gap tersebut, lalu apa sebenarnya harapan utama yang biasanya dipertimbangkan oleh talenta IT ketika memilih pekerjaan saat menjalani proses rekrutmen?

Ekspektasi Kandidat IT ketika Rekrutmen

Ada beberapa hal yang menjadi keinginan Kandidat ketika menjalani proses rekrutmen. Berikut ini lima ekspektasi kandidat saat menjalani proses rekrutmen IT:

1. Job description dan tech stack yang jelas
   Deskripsi yang terlalu umum atau menuntut kandidat menguasai semua hal (unicorn developer) biasanya bikin mereka skeptis. Kandidat ingin tahu dari awal stack apa yang akan digunakan dan apa yang akan mereka kerjakan nantinya.
2. Proses seleksi yang efisien
   Tahapan rekrutmen yang berbelit-belit atau live coding yang terlalu menyita waktu sebaiknya dihindari. Kandidat lebih menghargai tes teknis yang relevan dengan pekerjaan sehari-hari dan tidak memakan waktu terlalu lama.
3. Transparansi gaji dan benefit
   Kepastian mengenai rentang gaji, sistem kerja (remote, hybrid, atau WFO), serta jam kerja sangat krusial sejak awal. Kandidat IT sangat menghargai perusahaan yang terbuka soal kompensasi tanpa perlu bernegosiasi di akhir.
4. Feedback yang jelas dan update progres yang cepat
   Baik diterima maupun tidak, kandidat berharap mendapat kabar tindak lanjut. Umpan balik teknis setelah sesi wawancara atau tes sangat berharga bagi perkembangan karier mereka. Dan bisa saja mereka memang mengikuti beberapa proses rekrutmen di tempat lain.
5. Gambaran culture dan work-life balance
   Kandidat ingin memastikan lingkungan kerja tidak berbudaya hustle berlebihan (seperti overtime tanpa alokasi yang jelas) serta mendukung pengembangan diri, misalnya lewat anggaran sertifikasi atau pelatihan.

Terus Belajar Bersama FRC Ecosystem

Dunia pekerjaan saat ini memang bertransformasi dengan sangat pesat. FRC Ecosystem berfungsi sebagai platform bagi para Tech Recruiter untuk terus belajar, bertukar wawasan, memperluas jaringan, dan berkembang bersama. Melalui berbagai kegiatan dan informasi mengenai IT Recruitment, FRC Ecosystem mendorong setiap anggota untuk meningkatkan kemampuan sambil membuka lebih banyak kesempatan.

Mari bergabunglah dengan FRC Ecosystem dan jadi bagian dari komunitas Tech Recruiter yang terus berkembang dan memberikan dampak. Anda bisa mengetahui lebih lanjut dan terlibat dengan FRC Ecosystem melalui halaman FRC Ecosystem.

Cari Talenta IT Terbaik Bersama MSBU Konsultan!