Dalam dunia yang terus berubah dengan cepat, kebiasaan membaca buku menjaga kita tetap relevan, adaptif, dan mampu membuat keputusan yang lebih cerdas. Dengan kata lain, membaca bukan hanya sekadar hobi, melainkan merupakan dasar yang penting bagi perkembangan pribadi dan profesional.
Membaca buku secara teratur merupakan investasi terbaik untuk pengembangan diri karena memberikan akses kepada pengetahuan, sudut pandang, dan wawasan baru dari sudut pandang para ahli lalu memahami perkembangan dan perubahan dalam berbagai sektor, serta meningkatkan kapasitas intelektual yang tidak bisa kita peroleh hanya melalui pengalaman sehari-hari. Dengan membaca buku kita memiliki pondasi dalam mengembangkan diri.
Pentingnya Buku untuk Seorang Recruiter!
Dunia rekrutmen senantiasa berubah, membaca buku merupakan salah satu metode paling efektif bagi seorang recruiter untuk terus meningkatkan diri. Buku ini tidak hanya menawarkan pemahaman komprehensif mengenai teknik wawancara, psikologi kandidat, merek perusahaan, hingga kemajuan teknologi HR, tetapi juga memperluas perspektif yang tidak selalu ditemui dalam pengalaman sehari-hari.
Pentingnya buku untuk seorang recruiter:
- Memperluas Wawasan
Dengan membaca, Recruiter dapat selalu update tentang tren HR, rekrutmen modern, dan dinamika dunia kerja. - Meningkatkan Kemampuan Menilai Kandidat
Dengan membaca, Recruiter dapat lebih matang dalam menilai kandidat melalui pemahaman psikologi, komunikasi, dan perilaku manusia. - Memperkuat Strategi Rekrutmen
Dengan membaca Recruiter akan dapat mempelajari teknik interview, sourcing, dan screening yang lebih efektif untuk strategi rekrutmen yang lebih efektif. - Membantu Adaptasi pada Teknologi HR
Teknologi terus berkembang, sudah saatnya Recruiter menggunakan teknolologi seperti AI recruitment, ATS, dan digital hiring tools. Dengan membaca, Recruiter dapat mengerti hal hal teknis tersebut. - Menambah Inspirasi & Insight Baru
Buku adalah jendela dunia. Dengan membaca, Recruiter dapat banyak insight dari pengalaman pakar HR atau studi kasus nyata. - Meningkatkan Profesionalitas
Dengan membaca buku dan terus belajar Recruiter pastinya akan memiliki insight lebih untuk meningkatkan kompetensi diri di bidang rekrutmen.
Baca juga: Ketika Robot Jadi Recruiter: Cara Baru Menemukan Talenta Terbaik
5 Buku untuk Recruiter Handal!
Berikut ini rekomendasi buku-buku yang perlu dibaca agar kamu menjadi recruiter yang handal:
Strategic Human Resource Management: Integrasi antara Strategi SDM dan Strategi Organisasi
Remote, Not Distant adalah panduan Anda untuk meraih kesuksesan bisnis di masa kerja jarak jauh dan hibrida. Gustavo Razzetti, CEO Fearless Culture, melalui buku ini memberikan rekomendasi yang bisa diimplementasikan bagi perusahaan yang ingin meningkatkan kepuasan serta produktivitas karyawan dalam organisasi yang fokus pada kerja jarak jauh.
Buku ini juga menawarkan kebiasaan kerja yang bermanfaat untuk menciptakan lingkungan kerja yang efisien dan didorong oleh inovasi, baik yang baru memulai kerja remote atau sedang mengoptimalkan strategi Anda, semua yang Anda butuhkan untuk berhasil di tempat kerja masa kini dapat Anda temukan di sini.
The HR Scorecard: Mengaitkan Manusia, Strategi, dan Kinerja
HR Scorecard oleh Brian Becker memberikan alasan yang menonjol mengenai signifikansi SDM. Buku ini menyajikan konsep kartu skor SDM yaitu sebuah prinsip penilaian yang menghubungkan fungsi profesional SDM dengan hasil kinerja perusahaan.
Buku ini menguraikan cara mengukur parameter seperti indikator kinerja utama (KPI) SDM sehubungan dengan tujuan bisnis dan mencakup beberapa indeks untuk membantu Anda menghitung ROI dari masing-masing program SDM.
Victory Through Organization
Victory through Organization mencakup berbagai topik SDM, seperti efisiensi organisasi, pengembangan serta penempatan bakat, menciptakan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan, dan masih banyak lainnya. Buku ini dianggap sebagai panduan bagi para pemimpin SDM tingkat atas.
Buku ini menggugah norma-norma, menghancurkan mitos, dan mendorong perubahan yang signifikan. Pesan inti adalah bahwa keberhasilan tidak hanya berkaitan dengan mendapatkan talenta terbaik; tetapi juga tentang memaksimalkan potensi mereka.
Putting The Human Back Into HR
Buku ini mengulas konflik lama antara sumber daya manusia (manusia) dan proses manusia (kebijakan) serta menjelaskan bidang-bidang penting yang harus dikuasai oleh para profesional HR.
Buku ini menjelaskan cara mengintegrasikan seluruh aspek peran profesional HR, meningkatkan kepuasan sebagai bagian dari tim HR, dan menciptakan peluang untuk perkembangan profesional
The Fearless Organization
Buku Edmondson membahas konsep tentang keamanan psikologis-menciptakan suasana di mana karyawan merasa nyaman untuk mengambil risiko, menyampaikan pemikiran, dan belajar tanpa khawatir akan dampak negatif.
Buku ini ibarat bintang panduan bagi pemimpin SDM dan individu yang berkeinginan untuk meningkatkan keterlibatan karyawan serta mendorong inovasi dengan memungkinkan komunikasi terbuka, kolaborasi, dan penerapan pembelajaran yang berkelanjutan. Edmondson merangkum langkah-langkah konkret untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan bebas dari ketakutan.
Baca juga: Kecerdasan Buatan: Teman atau Ancaman?
Belajar bersama FRC Ecosystem!
FRC (Freelance Recruiter Community) merupakan ekosistem rekrutmen teknologi berbasis crowdsourcing yang didirikan oleh MSBU Group. Komunitas ini menghubungkan ratusan freelance recruiter dari seluruh Indonesia untuk saling berinteraksi, berpartisipasi dalam proyek rekrutmen TI, dan mendapatkan kompensasi atas usaha mereka.
Melalui pendekatan yang berfokus pada komunitas, FRC menciptakan kesempatan baru bagi perekrut independen untuk tumbuh, belajar, dan mendapatkan penghasilan tambahan melalui komunitas sebagai wadah untuk kolaborasi saling menguntungkan.
Yuk kenalan lebih jauh dengan FRC Ecosystem. Teman - teman yang tertarik begabung FRC Ecosystem dan belajar bersama di FRC Ecosystem bisa langsung klik “Join Now” pada tautan berikut https://msbu.co.id/en/frc.
Buna