--- title: Kandidat Terbaik Makin Sulit Didapat? Pakai Strategi Ini! description: Kandidat terbaik makin sulit didapat? Simak strategi efektif untuk menarik dan mendapatkan talenta terbaik di tengah persaingan rekrutmen. image: https://msbu.co.id/hubfs/1%20(1).png --- [Skip to Content](https://msbu.co.id/blog/kandidat-terbaik-makin-sulit-didapat-pakai-strategi-ini#body) [![MSBU Group](https://msbu.co.id/hs-fs/hubfs/W_Primary%20with%20no%20Slogan_No%20Bg2x.png?width=200&height=71&name=W_Primary%20with%20no%20Slogan_No%20Bg2x.png "MSBU Group")](https://msbu.co.id) Toggle Menu - Layanan Toggle children for Layanan - People Toggle children for People - [Managed Team, Headhunting & Frontier AI](https://msbu.co.id/id/layanan/managed-team-headhunting-frontier-ai) - Tech Toggle children for Tech - [Human Risk Management](https://sibermate.com) - [Device as a Service](https://msbu.co.id/id/layanan/daas) - Capital Toggle children for Capital - [Speed Pitching](https://msbu.co.id/layanan/speed-pitching) - [Komunitas](https://msbu.co.id/id/frc) - [Tentang](https://msbu.co.id/id/tentang) - Resources Toggle children for Resources - [AI CV Scoring](https://msbu.co.id/ai-cv-scoring) - [Blog](https://msbu.co.id/blog) - [Panduan Gaji](https://msbu.co.id/id/panduan-gaji) - [Konsultasi](https://msbu.co.id/meetings/msbu/consultation) [back to blog](https://msbu.co.id/blog) [FRC](https://msbu.co.id/blog/topic/frc) # Kandidat Terbaik Makin Sulit Didapat? Pakai Strategi Ini! Read Time **5 mins** | 21 Agu 2026 | Written by: Andrian Putra [mailto:?subject=Kandidat%20Terbaik%20Makin%20Sulit%20Didapat%3F%20Pakai%20Strategi%20Ini%21&body=https%3A%2F%2Fmsbu.co.id%2Fblog%2Fkandidat-terbaik-makin-sulit-didapat-pakai-strategi-ini](mailto:?subject=Kandidat%20Terbaik%20Makin%20Sulit%20Didapat%3F%20Pakai%20Strategi%20Ini%21&body=https%3A%2F%2Fmsbu.co.id%2Fblog%2Fkandidat-terbaik-makin-sulit-didapat-pakai-strategi-ini) ![1 (1)](https://msbu.co.id/hs-fs/hubfs/1%20(1).png?width=680&height=383&name=1%20(1).png) Dalam situasi persaingan yang semakin ketat untuk memperoleh talenta terbaik, menemukan calon yang benar-benar memenuhi kebutuhan perusahaan bukanlah hal yang mudah. Terutama dalam industri IT, kandidat dengan keterampilan, pengalaman, dan kemampuan yang relevan sering kali sudah mempunyai banyak opsi bahkan sebelum perekrut mengontak mereka. Keadaan ini menyebabkan *recruiter* tidak dapat lagi hanya bergantung pada pengumuman lowongan dan menunggu kedatangan kandidat. Diperlukan strategi rekrutmen yang lebih proaktif, cepat, personal, dan dapat memberikan pengalaman kandidat yang positif sejak kontak pertama. Lalu, apa langkah yang diambil *recruiter* untuk menemukan dan mendapatkan kandidat terbaik di tengah persaingan talent yang semakin ketat? Berikut ini beberapa strategi yang dapat membantu *recruiter* meningkatkan peluang untuk menemukan kandidat yang sesuai. ## **Beberapa Hal yang Dapat Dilakukan Recruiter** Mendapatkan kandidat IT terbaik bukan hanya tentang seberapa banyak kandidat yang berhasil ditemukan, tetapi juga bagaimana *recruiter* mampu menarik, menilai, dan membangun hubungan dengan talent yang tepat. Di tengah persaingan mendapatkan talenta IT yang semakin ketat, *recruiter* perlu memiliki strategi *sourcing* dan *recruitment* yang lebih efektif agar kandidat berkualitas tidak terlewatkan. 1. **Jangan Hanya Menunggu Kandidat *Apply*** Gunakan pendekatan *proactive sourcing*. *Recruiter* perlu aktif mencari kandidat melalui LinkedIn, komunitas IT, database talent, referral, hingga *networking event.* 2. **Percepat Proses *Recruitment*** Kandidat terbaik biasanya tidak menunggu terlalu lama. Pastikan proses screening, interview, feedback, hingga *offering* memiliki timeline yang jelas. Hiring yang terlalu lama bisa membuat kandidat pindah ke perusahaan lain. 3. **Bangun *Talent Pool*** Jangan hanya menghubungi kandidat ketika ada *vacancy*. Simpan dan maintain hubungan dengan kandidat potensial sehingga ketika ada kebutuhan baru, recruiter sudah memiliki *talent pool* yang siap dihubungi. 4. **Buat Pendekatan yang Personal** Hindari pesan tanpa konteks. Sampaikan alasan mengapa profil mereka menarik dan mengapa opportunity tersebut relevan dengan pengalaman atau *career goals* mereka. 5. **Fokus pada Skill, Bukan Hanya *Job Title*** Jangan terlalu terpaku pada kandidat yang memiliki *job title* persis sesuai kebutuhan. Lihat transferable skills, pengalaman proyek, kemampuan *problem solving*, dan potensi kandidat untuk berkembang. 6. **Manfaatkan AI untuk Membantu *Recruiter***AI dapat membantu mempercepat pekerjaan seperti screening dan matching CV, membuat boolean search, menyusun *sourcing message,* analisis job description, *scheduling,* dll. Namun, keputusan akhir tetap membutuhkan *human judgment* dari *recruiter*. 7. **Perkuat *Employer Branding***Kandidat juga sedang “merekrut” perusahaan. Mereka akan mencari tahu reputasi perusahaan, budaya kerja, *career growth, compensation*, hingga pengalaman karyawan sebelum menerima *offer*. Karena itu, recruiter perlu memastikan *employer branding* perusahaan terlihat konsisten di berbagai channel. 8. **Perhatikan *Candidate Experience***Mulai dari komunikasi pertama sampai *offering*, setiap interaksi mempengaruhi keputusan kandidat. *Fast response*, komunikasi yang jelas, transparansi proses, dan *feedback* yang baik bisa menjadi pembeda ketika kandidat mendapatkan beberapa pilihan *offer*. 9. **Manfaatkan *Employee & Recruiter Referral***Referral bisa menjadi salah satu sumber kandidat berkualitas karena kandidat datang melalui rekomendasi orang yang sudah memahami perusahaan maupun kebutuhan role. 10. **Gunakan Data untuk Evaluasi** *Recruiter* perlu melihat data seperti *source* kandidat terbaik, *conversion rate* setiap tahapan, *time to hire, offer acceptance rate*, dan alasan kandidat menolak *offer*. Dengan hal tersebut, strategi *recruitment* bisa diperbaiki berdasarkan data, bukan sekadar asumsi. Baca juga:[Kamu Wajib Tahu: Skill Diluar Role Tetap Jadi Nilai Tambah](https://msbu.co.id/blog/kamu-wajib-tahu-skill-diluar-role-tetap-jadi-nilai-tambah) ## Terus Belajar Bersama FRC Ecosystem **![undefined-Aug-21-2026-07-53-12-3909-AM](https://msbu.co.id/hs-fs/hubfs/undefined-Aug-21-2026-07-53-12-3909-AM.png?width=1897&height=837&name=undefined-Aug-21-2026-07-53-12-3909-AM.png)** Dunia kerja saat ini memang berubah sangatlah cepat. FRC Ecosystem hadir sebagai wadah bagi para *Tech Recruiter* untuk terus belajar, berbagi *insight*, memperluas *networking*, dan berkembang bersama. Melalui berbagai aktivitas dan informasi seputar IT *Recruitment*, FRC Ecosystem mendorong setiap member untuk meningkatkan kompetensi sekaligus membuka lebih banyak peluang. Bergabunglah dengan FRC Ecosystem dan menjadi bagian dari komunitas *Tech Recruiter* yang terus bertumbuh dan memberikan *impact*. Dengan begitu, kita dapat terus terupdate dengan segala perubahan. Anda dapat mengenal lebih jauh dan bergabung bersama FRC Ecosystem melalui [https://msbu.co.id/en/frc](https://msbu.co.id/en/frc). ![](https://msbu.co.id/hubfs/Foto%20Profil.jpg) [mailto:andrian@msbu.co.id](mailto:andrian@msbu.co.id) ##### Andrian Putra Penggerak komunitas digital yang aktif membagikan cerita dan wawasan seputar peran komunitas dalam perkembangan dunia IT. Share the Love [mailto:?subject=Kandidat%20Terbaik%20Makin%20Sulit%20Didapat%3F%20Pakai%20Strategi%20Ini%21&body=https%3A%2F%2Fmsbu.co.id%2Fblog%2Fkandidat-terbaik-makin-sulit-didapat-pakai-strategi-ini](mailto:?subject=Kandidat%20Terbaik%20Makin%20Sulit%20Didapat%3F%20Pakai%20Strategi%20Ini%21&body=https%3A%2F%2Fmsbu.co.id%2Fblog%2Fkandidat-terbaik-makin-sulit-didapat-pakai-strategi-ini) ## Artikel Lainnya ![](https://msbu.co.id/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/bisnis-makin-dinamis-5-pr-utama-hr-saat-ini.jpg?width=700&name=bisnis-makin-dinamis-5-pr-utama-hr-saat-ini.jpg) Sep 22, 2026 | FRC ### [Bisnis Makin Dinamis, Ini 5 PR Utama HR Saat Ini](https://msbu.co.id/blog/bisnis-makin-dinamis-ini-5-pr-utama-hr-saat-ini) ![](https://msbu.co.id/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/efisiensi-vs-growth-tantangan-hr-di-era-bisnis-baru.jpg?width=700&name=efisiensi-vs-growth-tantangan-hr-di-era-bisnis-baru.jpg) Sep 11, 2026 | 'ekosistem HR profesional ### [Efisiensi vs Growth: Tantangan HR di Era Bisnis Baru](https://msbu.co.id/blog/efisiensi-vs-growth-tantangan-hr-di-era-bisnis-baru) ![](https://msbu.co.id/hs-fs/hubfs/hero-recruiter-wajib-tahu-5-ekspektasi-utama-talent-it.jpg?width=700&name=hero-recruiter-wajib-tahu-5-ekspektasi-utama-talent-it.jpg) Sep 4, 2026 | FRC ### [Recruiter Wajib Tahu: 5 Ekspektasi Utama Talent IT](https://msbu.co.id/blog/recruiter-wajib-tahu-5-ekspektasi-utama-talent-it) [![W\_Primary Logo\_No Bg\_white2x](https://msbu.co.id/hs-fs/hubfs/W_Primary%20Logo_No%20Bg_white2x.png?width=220&height=80&name=W_Primary%20Logo_No%20Bg_white2x.png "W_Primary Logo_No Bg_white2x")](https://msbu.co.id) **PT MSBU Artha Investama ** Tel : +(62) 21-5890-5002 Graha Pena Lantai 7, Unit 706 Jl. Raya Kby. Lama, No. 12 Jakarta Selatan 12210, Indonesia  Ekosistem - [Managed Team, Headhunting & Frontier AI](https://msbu.co.id/id/layanan/managed-team-headhunting-frontier-ai) - [Human Risk Management](https://sibermate.com) - [Device as a Service](https://msbu.co.id/id/layanan/daas) - [Speed Pitching](https://msbu.co.id/layanan/speed-pitching) Resources - [AI CV Scoring](https://msbu.co.id/ai-cv-scoring) - [Blog](https://msbu.co.id/blog) - [Panduan Gaji](https://msbu.co.id/id/panduan-gaji) Perusahaan - [Tentang](https://msbu.co.id/id/tentang) - [Komunitas](https://msbu.co.id/id/frc) © 2026 MSBU Group. All rights reserved. [Privacy Notice](https://msbu.co.id/id/privacy-notice) ![Icon](https://sibermate.com/hubfs/Mira%20Sibera/whatsapp-brands.svg) Buna ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Andrian Putra", "url" : "https://msbu.co.id/blog/author/andrian-putra" }, "dateModified" : "2026-08-21T07:56:15.625Z", "datePublished" : "2026-08-21T07:56:15.000Z", "headline" : "Kandidat Terbaik Makin Sulit Didapat? Pakai Strategi Ini!", "image" : [ "https://msbu.co.id/hubfs/1%20(1).png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://msbu.co.id/blog/kandidat-terbaik-makin-sulit-didapat-pakai-strategi-ini", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://msbu.co.id/hubfs/W_Primary%20with%20no%20Slogan_No%20Bg2x.png" }, "name" : "PT MSBU Konsultan Indonesia" } } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "FAQPage", "mainEntity" : [ { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "Fee dihitung sebagai persentase dari gaji tahunan atau total kompensasi tahun pertama kandidat yang berhasil ditempatkan. Tidak ada tarif resmi karena Kepmenakertrans KEP.230/MEN/2003 menyerahkan besarannya pada kesepakatan kedua pihak. Minta penawaran tertulis yang mencantumkan dasar perhitungan, model pembayaran, dan garansinya." }, "name" : "Berapa fee headhunter di Indonesia?" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "Kewajaran diukur dari lingkup kerjanya, bukan dari angka persentasenya sendiri. Bandingkan dua penawaran pada dasar perhitungan yang sama, lalu periksa cakupan asesmen dan panjang garansi penggantian. Penawaran termurah dengan garansi terpendek sering berakhir lebih mahal." }, "name" : "Berapa komisi headhunter yang wajar?" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "Perusahaan pengguna yang membayar. Kepmenakertrans KEP.230/MEN/2003 Pasal 4 ayat (1) mengatur pemungutan biaya penempatan dari pemberi kerja, dan Pasal 6 ayat (2) melarang pemberi kerja mengalihkan biaya tersebut kepada tenaga kerja yang direkrut." }, "name" : "Siapa yang membayar jasa perekrut?" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "Permenaker Nomor 18 Tahun 2024 Pasal 11 melarangnya, kecuali untuk jabatan tertentu. Kepmenakertrans KEP.230/MEN/2003 Pasal 5 membatasi pengecualian itu pada jabatan yang upahnya sekurang-kurangnya tiga kali upah minimum setempat, dan Pasal 7 mematok biayanya maksimal satu bulan upah dengan pembayaran diangsur sekurang-kurangnya lima kali." }, "name" : "Apakah kandidat boleh dipungut biaya penempatan?" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "Ya. Faktur vendor menambahkan PPN dengan tarif efektif 11 persen untuk jasa nonmewah, sementara perusahaan Anda memotong PPh Pasal 23 sebesar 2 persen dari nilai bruto jasa dan menerbitkan bukti potong. Masukkan keduanya ke anggaran sejak awal." }, "name" : "Apakah biaya headhunter kena pajak?" } ] } ```