--- title: "Wajib Tahu: 10 Istilah IT Ini Wajib Dipahami Recruiter Baru" description: Baru jadi IT recruiter? Pahami 10 istilah IT yang sering muncul saat rekrutmen, dari tech stack, API, hingga debugging, lengkap dengan contohnya. image: https://msbu.co.id/hubfs/Imported_Blog_Media/10-istilah-it-wajib-dipahami-recruiter-baru.jpg --- [Skip to Content](https://msbu.co.id/blog/10-istilah-it-wajib-dipahami-recruiter-baru#body) [![MSBU Group](https://msbu.co.id/hs-fs/hubfs/W_Primary%20with%20no%20Slogan_No%20Bg2x.png?width=200&height=71&name=W_Primary%20with%20no%20Slogan_No%20Bg2x.png "MSBU Group")](https://msbu.co.id) Toggle Menu - Layanan Toggle children for Layanan - People Toggle children for People - [Managed Team, Headhunting & Frontier AI](https://msbu.co.id/id/layanan/managed-team-headhunting-frontier-ai) - Tech Toggle children for Tech - [Human Risk Management](https://sibermate.com) - [Device as a Service](https://msbu.co.id/id/layanan/daas) - Capital Toggle children for Capital - [Speed Pitching](https://msbu.co.id/layanan/speed-pitching) - [Komunitas](https://msbu.co.id/id/frc) - [Tentang](https://msbu.co.id/id/tentang) - Resources Toggle children for Resources - [AI CV Scoring](https://msbu.co.id/ai-cv-scoring) - [Blog](https://msbu.co.id/blog) - [Panduan Gaji](https://msbu.co.id/id/panduan-gaji) - [Konsultasi](https://msbu.co.id/meetings/msbu/consultation) [back to blog](https://msbu.co.id/blog) [FRC](https://msbu.co.id/blog/topic/frc) # Wajib Tahu: 10 Istilah IT Ini Wajib Dipahami Recruiter Baru Read Time **4 mins** | 09 Nov 2026 | Written by: Andrian Putra [mailto:?subject=Wajib%20Tahu%3A%2010%20Istilah%20IT%20Ini%20Wajib%20Dipahami%20Recruiter%20Baru&body=https%3A%2F%2Fmsbu.co.id%2Fblog%2F10-istilah-it-wajib-dipahami-recruiter-baru](mailto:?subject=Wajib%20Tahu%3A%2010%20Istilah%20IT%20Ini%20Wajib%20Dipahami%20Recruiter%20Baru&body=https%3A%2F%2Fmsbu.co.id%2Fblog%2F10-istilah-it-wajib-dipahami-recruiter-baru) ![10 istilah IT yang wajib dipahami recruiter baru](https://msbu.co.id/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/10-istilah-it-wajib-dipahami-recruiter-baru.jpg?width=1600&height=900&name=10-istilah-it-wajib-dipahami-recruiter-baru.jpg) Memulai karier sebagai *Recruiter IT* dapat menjadi tantangan tersendiri, terutama bagi *recruiter* yang belum memiliki pengalaman atau latar belakang pendidikan di bidang IT. Tidak seperti proses rekrutmen biasa, *IT Recruiter* sebaiknya menguasai berbagai istilah teknis, jabatan, teknologi, serta kemampuan yang dibutuhkan oleh perusahaan. Pemahaman ini krusial agar *recruiter* tidak hanya dapat menemukan kandidat, tetapi juga mampu menilai kecocokan profil kandidat dengan kebutuhan posisi yang sedang tersedia. ## Pentingnya Menguasai Istilah IT Recruitment Tidak perlu menguasai pemrograman atau memiliki keterampilan teknis seperti seorang *developer*. Namun, memahami istilah dasar dalam bidang IT akan mempermudah *recruiter* dalam berkomunikasi secara lebih efektif dengan kandidat serta *hiring manager*. Beberapa hal berikut ini menjadi alasan mengapa menguasai istilah-istilah *IT recruitment* menjadi penting: 1. **Memahami Kebutuhan *Job Vacancy*** *Recruiter* bisa mengerti kualifikasi, kemampuan teknis, dan pengalaman yang diperlukan perusahaan sehingga lebih mudah menemukan kandidat yang tepat sesuai kebutuhan. 2. **Melakukan *Screening* Kandidat Lebih Akurat** Memahami istilah teknis memungkinkan *recruiter* menilai CV, pengalaman kerja, dan keterampilan kandidat sesuai dengan kebutuhan posisi. *Recruiter* pun jadi tahu apa yang sebenarnya dicari perusahaan. 3. **Berkomunikasi Lebih Efektif dengan Kandidat** *Recruiter* bisa berbicara dengan istilah yang juga dipahami para kandidat, sehingga komunikasi dengan kandidat IT lebih relevan dan profesional. 4. **Menghindari Kesalahan dalam *Matching* Kandidat** Tidak semua peran IT memiliki tanggung jawab dan keterampilan yang serupa. Pemahaman istilah teknis memungkinkan *recruiter* untuk membedakan posisi seperti Frontend Developer, Backend Developer, DevOps Engineer, dan Data Engineer, sehingga proses seleksi berjalan profesional. 5. **Meningkatkan Kredibilitas sebagai *IT Recruiter*** *Recruiter* yang mengerti istilah IT akan lebih yakin saat berkomunikasi dengan kandidat maupun manajer perekrutan. Hal ini menjadi penting karena akan berpengaruh dalam proses rekrutmen. ## 10 Istilah yang Sering Muncul di IT Recruitment Dalam dunia *IT recruitment*, terdapat berbagai istilah teknis yang kerap muncul ketika membaca lowongan pekerjaan, melakukan penyaringan CV, berdiskusi dengan kandidat, dan berkomunikasi dengan *hiring manager*. Istilah-istilah berikut ini perlu dipahami oleh seorang *IT Recruiter*, terutama bagi yang baru memulai, di antaranya: ### 1. Programming Language Bahasa yang dipakai *developer* untuk menuliskan perintah agar komputer mampu menjalankan sebuah program atau aplikasi. Contoh: Python, Java, C++, PHP, Go, dan JavaScript. Dalam proses rekrutmen, *IT Recruiter* harus mengetahui bahasa pemrograman yang dikuasai oleh kandidat agar sesuai dengan kriteria posisi yang sedang tersedia. ### 2. Tech Stack Serangkaian teknologi yang dipakai untuk membangun, mengembangkan, dan menjalankan suatu aplikasi atau sistem. *Tech stack* umumnya mencakup bahasa pemrograman, *framework*, basis data, dan alat-alat lainnya. Contoh: MERN Stack (MongoDB, Express.js, React, Node.js). Dalam rekrutmen IT, memahami *tech stack* memudahkan *recruiter* untuk mencocokkan pengalaman teknis kandidat dengan teknologi yang digunakan oleh perusahaan. ### 3. Hands-on Experience Pengalaman praktis individu dalam memanfaatkan teknologi, alat, atau melaksanakan suatu proyek langsung, bukan sekadar mengetahui teori. Contoh: kandidat memiliki pengalaman praktis dalam mengembangkan aplikasi dengan Python selama dua tahun. Dalam proses perekrutan, *IT Recruiter* harus mengeksplorasi apakah kandidat benar-benar telah menggunakan teknologi yang tertera di CV atau hanya memiliki pemahaman yang mendasar. ### 4. Framework Kerangka kerja yang menawarkan struktur, pedoman, dan elemen siap pakai untuk mendukung pengembang dalam menciptakan aplikasi dengan cara yang lebih teratur dan efisien. Contoh: React, Angular, Laravel, Django, dan Spring Boot. Dalam rekrutmen, *IT Recruiter* harus memahami *framework* yang dicantumkan dalam deskripsi pekerjaan dan memastikan kandidat memiliki pengalaman dengan *framework* tersebut. ### 5. API *Application Programming Interface* (API) merupakan mekanisme yang memungkinkan dua aplikasi atau sistem yang berbeda untuk berkomunikasi dan bertukar informasi. Contoh: aplikasi ojek *online* memakai API Google Maps untuk menampilkan peta dan menghitung rute, tanpa harus membangun sistem peta sendiri. Dalam rekrutmen, kemampuan membuat dan mengintegrasikan API, misalnya REST API, umumnya dibutuhkan untuk posisi Backend Developer, Full Stack Developer, dan Mobile Developer. ### 6. Microservices Arsitektur pengembangan aplikasi yang memecah sistem besar menjadi berbagai layanan kecil yang dapat dikembangkan, dioperasikan, dan dikelola dengan cukup mandiri. Contoh: aplikasi *e-commerce* menyediakan layanan terpisah untuk pengiriman, pembayaran, pengelolaan produk, dan pengguna. Dalam proses rekrutmen, istilah ini umum ditemui pada kebutuhan Backend Engineer, Software Architect, dan DevOps Engineer, khususnya untuk sistem yang berskala besar. ### 7. Version Control Sistem yang digunakan untuk melacak dan mengelola perubahan kode program selama proses pengembangan *software*. Dengan *version control*, *developer* dapat melihat riwayat perubahan dan bekerja bersama dalam satu proyek. Dalam rekrutmen, *IT Recruiter* harus dapat menilai pengalaman kandidat dalam menggunakan *version control*, khususnya Git, karena merupakan salah satu alat penting dalam kerja sama tim pengembang. ### 8. Repository Tempat penyimpanan file proyek, termasuk *source code* dan riwayat perubahan yang dikelola menggunakan *version control*. Contoh: *repository* proyek di GitHub, GitLab, atau Bitbucket. Dalam rekrutmen, *IT Recruiter* bisa meminta kandidat untuk membagikan *repository* atau GitHub mereka sebagai salah satu referensi untuk menilai proyek dan kontribusi pemrograman kandidat, jika ada. ### 9. Deployment Proses memindahkan atau merilis aplikasi yang telah dikembangkan ke lingkungan tertentu agar dapat digunakan atau diakses oleh pengguna. Contoh: *developer* melakukan *deployment* *website* ke server atau *cloud* agar *website* bisa diakses secara *online*. Dalam proses rekrutmen, pengalaman dalam *deployment* dapat menjadi keunggulan untuk posisi Full Stack Developer, DevOps Engineer, maupun Backend Developer. ### 10. Debugging Proses mencari, mengidentifikasi, dan memperbaiki kesalahan (*bug*) pada kode program agar aplikasi dapat berjalan sesuai harapan. Contoh: pengembang mengidentifikasi sumber masalah aplikasi saat *login*, lalu memperbaiki kode yang bermasalah. Dalam rekrutmen, *IT Recruiter* harus menyadari bahwa *debugging* adalah keterampilan krusial yang mencerminkan cara kandidat menganalisis dan mengatasi isu teknis. ## Terus Belajar bersama FRC Ecosystem [![Halaman FRC Ecosystem MSBU, komunitas tech recruiter pertama di Indonesia](https://msbu.co.id/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/frc-ecosystem-msbu-halaman-utama.jpg?width=1600&height=710&name=frc-ecosystem-msbu-halaman-utama.jpg)](https://msbu.co.id/id/frc) Menjadi *IT Recruiter* tidak sekadar mencari kandidat yang tepat, namun juga mengerti kebutuhan teknologi yang mendasari posisi yang sedang diisi. Semakin mendalam pemahaman *recruiter* mengenai istilah dan teknologi IT, semakin akurat proses penyaringan dan semakin tinggi peluang menemukan kandidat yang cocok dengan kebutuhan perusahaan. Mari bergabung dengan [FRC Ecosystem MSBU](https://msbu.co.id/id/frc) untuk terus belajar dan *update* mengenai dunia *IT recruitment*. Bagi Anda yang tertarik, dapat mendaftar melalui aplikasi web resmi kami, FRC Connect: [https://frc-connect.msbu.dev/daftar](https://frc-connect.msbu.dev/daftar). **Baca juga:** [Kunci Lolos Screening: 5 Hal yang Diperhatikan IT Recruiter](https://msbu.co.id/blog/kunci-lolos-screening-5-hal-yang-diperhatikan-it-recruiter) dan [Perbedaan 6 Role IT yang Sering Dikira Sama](https://msbu.co.id/blog/mirip-tapi-beda-kenali-perbedaan-6-role-it-berikut-ini). ![](https://msbu.co.id/hubfs/Foto%20Profil.jpg) [mailto:andrian@msbu.co.id](mailto:andrian@msbu.co.id) ##### Andrian Putra Penggerak komunitas digital yang aktif membagikan cerita dan wawasan seputar peran komunitas dalam perkembangan dunia IT. Share the Love [mailto:?subject=Wajib%20Tahu%3A%2010%20Istilah%20IT%20Ini%20Wajib%20Dipahami%20Recruiter%20Baru&body=https%3A%2F%2Fmsbu.co.id%2Fblog%2F10-istilah-it-wajib-dipahami-recruiter-baru](mailto:?subject=Wajib%20Tahu%3A%2010%20Istilah%20IT%20Ini%20Wajib%20Dipahami%20Recruiter%20Baru&body=https%3A%2F%2Fmsbu.co.id%2Fblog%2F10-istilah-it-wajib-dipahami-recruiter-baru) You May Like These ## Related Articles ![](https://msbu.co.id/hs-fs/hubfs/hero-recruiter-wajib-tahu-5-ekspektasi-utama-talent-it.jpg?width=700&name=hero-recruiter-wajib-tahu-5-ekspektasi-utama-talent-it.jpg) September 4, 2026 | FRC ### [Recruiter Wajib Tahu: 5 Ekspektasi Utama Talent IT](https://msbu.co.id/blog/recruiter-wajib-tahu-5-ekspektasi-utama-talent-it) ![](https://msbu.co.id/hs-fs/hubfs/1-4.png?width=700&name=1-4.png) Agustus 7, 2026 | FRC ### [Kamu Wajib Tahu: Skill Diluar Role Tetap Jadi Nilai Tambah](https://msbu.co.id/blog/kamu-wajib-tahu-skill-diluar-role-tetap-jadi-nilai-tambah) ![](https://msbu.co.id/hs-fs/hubfs/2150062008.jpg?width=700&name=2150062008.jpg) Juli 1, 2025 | Technology ### [5 Library Python yang Wajib Dikenal Pemula Data Analyst](https://msbu.co.id/blog/5-library-python-yang-wajib-dikenal-pemula-data-analyst) [![W\_Primary Logo\_No Bg\_white2x](https://msbu.co.id/hs-fs/hubfs/W_Primary%20Logo_No%20Bg_white2x.png?width=220&height=80&name=W_Primary%20Logo_No%20Bg_white2x.png "W_Primary Logo_No Bg_white2x")](https://msbu.co.id) **PT MSBU Artha Investama**  Tel : +(62) 21-5890-5002 Graha Pena Lantai 7, Unit 706 Jl. Raya Kby. Lama, No. 12 Jakarta Selatan 12210, Indonesia  Ekosistem - [Managed Team, Headhunting & Frontier AI](https://msbu.co.id/id/layanan/managed-team-headhunting-frontier-ai) - [Human Risk Management](https://sibermate.com) - [Device as a Service](https://msbu.co.id/id/layanan/daas) - [Speed Pitching](https://msbu.co.id/layanan/speed-pitching) Resources - [AI CV Scoring](https://msbu.co.id/ai-cv-scoring) - [Blog](https://msbu.co.id/blog) - [Panduan Gaji](https://msbu.co.id/id/panduan-gaji) Perusahaan - [Tentang](https://msbu.co.id/id/tentang) - [Komunitas](https://msbu.co.id/id/frc) © 2026 MSBU Group. All rights reserved. [Privacy Notice](https://msbu.co.id/id/privacy-notice) ![Icon](https://sibermate.com/hubfs/Mira%20Sibera/whatsapp-brands.svg) Buna ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Andrian Putra", "url" : "https://msbu.co.id/blog/author/andrian-putra" }, "datePublished" : "2026-11-09T08:18:19.000Z", "headline" : "Wajib Tahu: 10 Istilah IT Ini Wajib Dipahami Recruiter Baru", "image" : [ "https://msbu.co.id/hubfs/Imported_Blog_Media/10-istilah-it-wajib-dipahami-recruiter-baru.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://msbu.co.id/blog/10-istilah-it-wajib-dipahami-recruiter-baru", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://msbu.co.id/hubfs/W_Primary%20with%20no%20Slogan_No%20Bg2x.png" }, "name" : "PT MSBU Konsultan Indonesia" } } ```